各处室：
根据保定市教育局保教人[2007]2号《关于做好2006年市直事业单位年度考核和实施奖惩工作的通知》要求，2006年我校教职工年度考核和奖惩工作将参照《2006年全市政府系统公务员年度考核和实施奖惩工作》的有关规定执行，现将我校2006年度考核和实施奖惩工作的安排通知如下：
一、指导思想
2006年年度考核和实施奖惩工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以《公务员法》为依据，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位职责和所承担的工作任务，对教职工2006年的德才表现进行考核，并依据考核结果实施奖惩，激励广大教职工勤奋工作，锐意进取，进一步提高工作质量和工作效率，为构建和谐电大、促进电大事业发展作出贡献。
二、考核范围和内容
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德表现。
能：是指履行职责的业务素质和能力。
勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
三、考核方法步骤
㈠动员部署。召开全体教职工大会进行动员，明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求，并提出具体的安排意见。
㈡总结述职。每名教职工，都要根据所在岗位的职责任务要求，撰写述职报告。
㈢民主测评。为增强考核工作的科学性、准确性，确保考核质量，在总结述职的基础上，按照事业单位工作人员考核量化测评参照内容及测评参照标准，在本处室内进行民主测评，测评结果作为确定考核等次的重要依据。
㈣处室提出意见。各处室要以工作人员平时考核月记实、季考评和半年初评情况为基础，结合年度考核及测评结果，提出年度考核等次意见，并报主管领导。
㈤党委确定。在处室提出的考核等次意见基础上，校党委集体研究确定考核等次。
㈥公示。对确定为优秀等次的人员，在全校范围内进行公示，公示期一周。公示期限内如对优秀等次的人员有异议，可以向考核领导小组反映，考核领导小组将认真调查核实反映的情况，并向反映人通报调查结果。
㈦通报结果。将考核结果以书面或谈话形式向被考核人通报结果。
四、考核等次的基本标准
㈠优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针，政策，模范遵守各项规章制度，精通业务、勤奋工作，有改革创新精神，业绩突出。
㈡称职（合格）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，廉洁奉公，能够完成工作任务，业绩较好。
㈢基本称职（基本合格）：在年度考核中，根据其德才表现和工作实绩确定为称职（合格）等次有些勉强，但又不能确定为不称职（不合格）等次的。
㈣不称职（不合格）：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误的。
五、考核结果的使用
优秀等次中，德才表现和工作实绩特别突出的，可按照《公务员法》给予记功或嘉奖；连续两年考核合格、优秀的人员，可晋升一个工资档次；对确定为基本称职(基本合格)等次的人员，要进行诫勉谈话、离岗培训，有针对性地进行帮助。对确定为不称职(不合格)等次的人员，一律做降职处理，连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。
六、组织实施
㈠成立考核工作领导小组，组长：杨书明，副组长：邓曙，成员：周贵斌、田东、王志强。具体考核工作由办公室负责。
㈡本次考核我校优秀等次指标15个，中层以上干部将与普通教职工分别考核，中层干部占5个、普通教职工占10个名额。各处室于3月8日前在全校范围内推荐5名中层干部、2名普通教职工做为优秀等次候选人，最后由党委决定最终人选。
㈢各处室要高度重视，切实做好考核奖惩中的思想政治工作，深入开展谈心活动，开展批评与自我批评，讲党性、讲大局、讲风格，通过年度考核，增进团结，振奋精神，努力工作。
㈣各处室要处理好年度考核奖惩工作与其他业务工作的关系，于2007年3月9日前完成这项工作，将考核表和考核结果报考核领导小组。
2007年3月5日
